一、365使命：探索光電產業騰飛之路，共創智能視界美好未來。
創造領先的光電技術優勢，探索光電產業的騰飛之路，共創人類美好的智能視界，是365人光榮而神圣的使命。
二、365愿景：做強、做大、走遠，鑄造百年品牌，成就偉大企業。
偉大企業就是擁有杰出的價值創造能力，持續為社會作出貢獻。做強、做大、走遠是成為偉大企業的基本路徑。
三、發展戰略：堅定不移實施名配角戰略，打造馳譽全球的光電企業。
以客戶為中心，以質量為根本，努力創造技術優勢和價值優勢，成為全球頂級企業的戰略合作伙伴和細分市場的領先者。
四、以“共同創造”為核心價值觀的365精神文化體系：
“共同創造”價值觀的內涵是：
共創事業與價值，
共擔困難與風險，
共享成果與利益，
共謀成長和發展。
堅定的理想信念，卓越的創新能力，緊密的團結合作，是共同創造的三大要素。
共同創造的成果是價值。衡量這種價值的標準是：優質的產品和服務，客戶、社會和股東的滿意度，企業的卓越業績，以及創造者的自我超越與快速成長。
以“共同創造”為核心價值觀的365精神文化體系，主要內容是：
弘揚三種精神；
踐行四個理念；
強化五個關系。
（一）“共同創造”堅持弘揚三種精神：
1、艱苦奮斗的創業精神。
關鍵詞：奮發圖強，苦干實干，克勤克儉。
艱苦奮斗的創業精神是365人戰勝困難、贏得競爭、創造卓越的精神武器，也是365人在創業時期形成的積極向上的人生態度和行為品質。過去條件不好，我們要艱苦奮斗；現在條件改善了，為了更大發展，仍然要艱苦奮斗。
弘揚艱苦奮斗的創業精神，就是要弘揚：
不怕艱苦、排除萬難的創業精神，
奮發圖強、百折不撓的堅強毅力，
腳踏實地、吃苦耐勞的工作作風，
精益管理、開源節流的經營意識。
空談誤企，實干興業。為了365的事業，只要有百分之一的希望，就要作百分之一百的努力；要堅守目標，攻堅克難，因為不難的事情已經輪不到我們去做了。
要牢固樹立以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥的觀念，反對胸無斗志，怕苦怕難；反對形式主義、官僚主義；反對享樂主義、奢靡之風。
2、與時俱進的創新精神。
關鍵詞：開拓進取，自我批判，科學態度。
創新，包括創新意識、創新思維、創新能力，目標是創造新的事物、開創新的局面、駕馭變化的世界。與時俱進的創新精神是“共同創造”的靈魂，競爭制勝的法寶，365發展的動力。
創新是365人永遠的事業，創新沒有止境。員工所在的每一個崗位、每一項工作都有可以創新的內容，都是創新者施展才華的天地。
弘揚與時俱進的創新精神，就是要：
樹立開拓進取、永不滿足的雄心壯志，
營造解放思想、開放包容的工作氛圍，
倡導自我批判、勇于變革的創新思維，
堅持客觀理性、實事求是的科學態度。
企業的生機和活力來自員工的創意，挖掘和釋放員工的潛能是365管理者的責任。要建立和完善鼓勵各級員工敢于創新的機制和制度，開創面向市場、立足本職的嶄新局面。
反對固步自封的僵化思維，反對急于求成的浮躁心態，反對不講科學態度和方法的魯莽行為。
3、和衷共濟的團隊精神。
關鍵詞：大局觀念，互相支持，共同進步
和衷共濟的團隊精神是“共同創造”的力量之源。團隊精神的基礎是尊重個人，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力和無往不勝的戰斗力。
弘揚和衷共濟的團隊精神，就是要：
樹立同心同德、同舟共濟的大局觀念，
培育密切協同、精誠合作的協作精神，
形成互相支持、優勢互補的強大合力，
共建尊重信任、共同進步的和諧氛圍。
“和衷”是“共濟”的基礎。團隊精神要求團隊內部成員相互尊重、真誠相待，以平等、信任、欣賞的態度接納他人，交流信息，解決矛盾，贏得彼此的支持與配合。
團隊精神要求每個成員既具有自身的專長和優勢，又甘當團隊內部的“名配角”，從而互補成為強大的合力。力出一孔，利出一孔，超越局部和個人的利益，實現整體利益最大化。團隊進步的階梯是集體學習，優秀的團隊是學習型團隊。
團隊精神反對自以為是、自私自利，反對個人主義、本位主義、山頭主義，反對鬧獨立性，反對無視紀律、拉幫結派等錯誤思想和行為。
（二）“共同創造”堅持踐行四個理念：
1、員工為本的發展理念。
關鍵詞：錢散人聚，尊重員工，和諧發展。
“員工為本”，即以員工為企業發展之本。365視員工為企業的第一資源，堅持以員工為本的發展理念：
尊重員工價值，
關注員工需求，
維護員工權益，
促進員工發展。
“員工為本”堅持“錢散人聚”的分配理念。“加大兩袋（口袋、腦袋）投入，創造三個一流”（一流環境，一流待遇，一流業績）是365人力資本理念的核心。365支持員工知識和能力的提升與再造，拓展員工自身發展的舞臺和空間，幫助員工在為企業發展作貢獻的過程中實現自身價值。
“員工為本”堅持共贏共榮的發展理念。強調企業發展和員工利益提高同步，形成利益相融的勞資關系，承擔社會責任，建設和諧企業。
“員工為本”堅持人性化的文化管理理念。提倡平等溝通，尊重員工人格，傾聽員工意見，采納員工合理建議。反對簡單粗暴、命令主義、居高臨下和脫離員工等不良作風。
2、誠信敬業的職業操守。
關鍵詞：誠實守信，敬業負責，忠于職守。
誠實守信、敬業負責，是員工的立身之本和企業的立企之本。誠信敬業是“共同創造”的道德之基，也是“共同創造”的成功之要。踐行誠信敬業的職業操守，要堅持：
誠實守信、忠于職守的精神品質；
敬業愛崗、精益求精的職業風范；
嚴格以求、敢于擔當的負責精神；
踏石留印、抓鐵有痕的務實作風。
員工職業操守的最高境界是對企業的忠誠，那些對企業、對員工、對客戶、對股東和社會忠實履行自己的責任和承諾，持續為企業和社會創造卓越業績的員工，是365事業成功的基石。
誠信敬業反對輕諾寡信，弄虛作假；反對作風飄浮，辦事不實；反對懈怠躺平、得過且過；反對貪污舞弊、損公肥私。
3、知行合一的品格追求。
關鍵詞：知行并進，言行一致，執行落實。
“知行合一”是對參與共同創造者的品格要求。“知”，即認識、言論、計劃、決策等；“行”，即行動、實踐、執行、貫徹落實等。踐行“知行合一”理念，要求：
堅持“知”而必“行”，知行并進；
堅持“說”了就“做”，言行一致；
堅持規章制度與執行落實的統一，強調制度執行力；
堅持決策計劃與經營業績的統一，提高企業競爭力。
知易行難，行勝于言。反對只說不做言行不一，反對藐視規章不去執行，反對空有計劃沒有成果，反對做言論巨人行動矮子。對于管理者，強調躬自入局，成為以身作則、能說能干、善于執行的模范。
4、快速反應的行為作風。
關鍵詞：優化流程，改進方法，雷厲風行。
贏得競爭最終決定于速度。沒有速度就沒有機遇，沒有速度就沒有前途。快速反應要求我們：
快速響應市場和客戶的需求，
快速回應利益相關方的訴求，
快速執行公司和領導的決策，
快速完成既定與臨時的任務。
為此，必須：
養成雷厲風行的工作作風，
建立簡單務實的組織流程，
利用快速準確的信息技術，
形成卓有成效的工作方法。
要防止和克服機構重疊、程序煩瑣等“大企業病”，掃除精神麻木、行為疲沓的怠惰之風。
（三）“共同創造”致力于建設“五個關系”：
關鍵詞：共同目標，共贏心態，良性互動。
用共同的目標，共贏的心態，正確處理企業與“五個利益相關方”的關系，是凝聚五方資源投入共同創造的關鍵。365致力于為股東創造價值，為員工維護權益，促進合作伙伴成長，增進業界商友合作，保持與社會各界良性互動，承擔社會責任，從而達成共同創造之最大效益：
——與全體股東共同創造365堅實的基業；
——與全體員工共同創造365優秀的品牌；
——與合作伙伴共同創造365產品的市場；
——與業界同仁共同創造行業發展的空間；
——與社會各界共同創造文明進步的社會。
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